Für Unternehmen

Bundesweite Personalberatung und Personalvermittlung

Als Personalberater ist die Schulz Management Consulting ein verlässlicher Partner für schwierige Personalsuchen von hochkarätigem Fachpersonal und Führungskräften. Wir geben uns nicht mit einer „Notlösung“ zufrieden, sondern wir finden für unsere Klienten die Besten. Die Vorgabe nur zu besetzen ist uns nicht gut genug. Unsere perfektionierte Personalsuche verschafft unseren Klienten einen immensen Wettbewerbsvorteil und verhindert unangenehme Folgekosten durch Unzufriedenheit und Mitarbeiterfluktuation. Die Schulz Management Consulting verfügt über ein umfassendes Netzwerk und wertvolle Kontakte in den jeweiligen Branchen. Ohne dies wäre ein Besetzungserfolg nur ein Zufallsergebnis. Unsere Suchmethoden garantieren Ihnen, dass wir je nach Budget, Zeitvorgabe und Anforderungsprofil immer das für Sie beste Ergebnis erzielen. Unsere persönliche Form der Kandidatenansprache garantiert, dass wir Kandidaten von der Wertigkeit eines Wechsels überzeugen können. Unsere Erfolgsquote von 99,7% unterstreicht diese Worte.

 

Headhunting / Executive Search

Eine effektive Führungsmannschaft und Fachpersonal sind ein wesentliches Schlüsselkriterium für jedes Unternehmen. Vertrauen Sie die komplexe Aufgabe, die passenden Führungskräfte und Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden und zu begeistern der Schulz Management Consulting an, die darin langjährige und nachweisbare Erfolge hat. Schulz Management Consulting ist eines der führenden Personalvermittlungsunternehmen mit einem globalen Netzwerk und hat Zugriff auf 36 professionellen Headhunter in mehr als 20 Ländern. Seit 1994 ist die Personalentwicklung zu einer unserer Kernkompetenzen gereift. Schulz Management Consulting unterstützt national wie international agierende Klienten bei ihren Investitionen im Bereich Human Resources, effizienter und effektiver als die meisten anderen Rekrutierungsmethoden. Schulz Management Consulting berät Unternehmen aller Branchen in Dienstleistung, Handel und Industrie bei der Suche und Auswahl, sowie dem Einsatz von Führungskräften und Fachpersonal und unterstützt sie bei der Gestaltung ihrer Unternehmens-, Organisations- und Führungsstrukturen auf der Basis ihrer unternehmerischen Bedürfnisse. Durch professionelle, systematische, zielorientierte und transparente Arbeit verhilft Schulz Management Consulting zu nachhaltigen Lösungen und senkt deutlich die Mitarbeiterfluktuation Ihres Unternehmen.

 

 

Warum Headhunting / Personalvermittlung?

Die Rekrutierung von Führungskräften und Fachpersonal ist zu wichtig, um diese auch nur in Ansätzen dem Zufall zu überlassen. Durch die Beauftragung eines „Headhunter“ können sich Aufsichtsräte, Vorstände von Konzernen, Geschäftsführer und Gesellschafter mittelständischer Unternehmen darauf verlassen, eine sinnvolle Investition zu tätigen um zu den bestmöglichen Ergebnissen zu gelangen. Es gibt einige Gründe um einen seriösen Headhunter zu beauftragen.

 

1. Weil der Kunde eine bestimmte Person im Auge hat, oder ein bestimmtes Unternehmen das gute Mitarbeiter hat die in sein Profil oder seine Branche passen.
2. Es ist in der Regel die effizienteste und effektivste Methode geeignetes Personal für sein Unternehmen zu finden. Daher oftmals auch die kostengünstigste Methode der
3. Personalgewinnung.
4. Der Klient hat im Vorfeld schon selbst gesucht und niemanden gefunden.
5. Weil es sich möglicherweise um eine Position handelt, für die es am verfügbaren Markt kaum oder keine freie Mitarbeiter gibt
6. Der Auftraggeber will so diskret wie möglich die Einstellung vornehmen, ohne dass Mitarbeiter, Wettbewerber oder gegebenenfalls der aktuelle Stelleninhaber davon Kenntnis bekommen sollen.
7. Eine Top-Kraft ist in der Regel nicht arbeitslos und liest auch kaum Stelleninserate.
8. Erschlossen wird ein Mitarbeiterkreis, der sich ohne direkte Ansprache nicht auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben würde.

Die Direktsuche

Der Begriff Direktsuche, der häufig auch als Executive Search oder Headhunting bezeichnet wird, steht für eine Dienstleistung im Rahmen der Besetzung von Positionen in Unternehmen. Das Headhunting hat sich mittlerweile auch in Deutschland zu einer eigenen Branche entwickelt. Der effektivste Ansatz, Top Führungskräfte oder Fachpersonal zu rekrutieren, besteht in der Beauftragung von spezialisierten Beratern wie z.b. dem Schulz Management Consulting, die den Unternehmen helfen, die besten Führungskräfte und Fachkräfte im Markt für eine spezielle Position zu identifizieren und dann effizient zu rekrutieren. Genau so wie die meisten Unternehmen externe Berater und Professionals für ihre Schlüsselfragen im Bereich Recht, Steuern sowie anderer Sektoren beauftragen, macht es Sinn, das gleiche mit zukunftsweisenden Aufgaben, wie das Anwerben von Top Führungskräften und Fachpersonal zu tun. Executive Search wird daher bei der Suche nach Top-Führungskräften und Fachpersonal, die i. d. R. nicht auf eine Stellenanzeige reagieren würden, sowie bei der Suche nach ungewöhnlichen Spezialisten angewandt. Man spricht hierbei vom „verdeckten Stellenmarkt“. Mittlerweile gehört auch diese Personalbeschaffungsmethode in den Kreis der akzeptierten und etablierten Rekrutierungsmethoden in Deutschland.

 

 

Die Direktansprache


Schulz Management Consulting – Headhunter werden von dem Klienten, dem suchenden Unternehmen, beauftragt, einen Kandidaten eines bestimmten Erfahrungs- und Branchenprofils zu finden. Zunächst erarbeiten wir mit unseren Klienten ein Anforderungsprofil. Schulz Management Consulting stellt im Anschluss eine Zielfirmenliste zusammen, analysiert diese, in denen potenzielle Aspiranten vermutet werden, sprechen diese telefonisch, via Mail, Social Network oder Business Network an und sondieren sie grob vor. Dieser Teil des Prozesses wird gelegentlich auch durch von uns beauftragte, externe Kooperationspartner (Executive Researcher) vorgenommen.

Im Anschluss finden mehrere vertrauliche Treffen mit dem potenziellen Aspiranten statt. Es ist unumgänglich ein gegenseitiges Vertrauensverhältnis aufzubauen, denn erst dann können wir ein zuverlässiges Persönlichkeitsprofil von dem Kandidaten erstellen um zu eruieren ob jener ggf. in vorhandenen Teams passt. Nicht nur die Kompetenz, sondern gerade auch die Persönlichkeitsstruktur ist entscheidend für ein perfektes Ergebnis. Das Resultat dieser Meetings wird in einem “vertraulichen Bericht” zusammengefasst. Die vorab ausgewählten, geeigneten Kandidaten, werden dem Auftraggeber später persönlich vorgestellt. Aus diesen Gespräch heraus ergibt sich dann, welche Kandidaten für die zu besetzenden Position am besten geeignet sind. Die Schulz Management Consulting führt keine Kartei wo potenzielle Kandidaten oder Klienten „verschimmeln“. Bei uns wird auf Kandidatenanfrage direkt und sofort vermittelt. Unsere Erfolgsquote von 99,7 % erfolgreich getätigter Vermittlungen spricht für sich.

 

Honorar

Wir von der Schulz Management Consulting führen die Beratungsprojekte auf Basis von zuvor vereinbarten Festhonoraren durch. Im Headhunting bestimmt sich die Höhe des Honorars nach der Größe und Bestimmbarkeit der jeweiligen Zielgruppe und nach der Aussicht, potentielle Kandidaten gewinnen zu können. Das vereinbarte Honorar bei Suchaufträgen basiert auf Erfolg unsererseits. Bei Erfolg beläuft es sich auf mindestens ein Drittel des ersten Brutto-Jahreseinkommens. Im Interesse unserer Klienten hat die Schulz Management Consulting die Honorarfälligkeiten auf bis zu 1 Jahr gestreckt. Auslagen der Berater und der Kandidaten werden separat und genau weiter berechnet. Sie betragen erfahrungsgemäß ca. 10 % des Honorars bei nationalen und ca. 25% bei internationalen Aufträgen.